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子洲公安以“四个三”举措推动教育训练提质增效
作者:崔博????文章来源:子洲县公安局????点击数:516????更新时间:2017-8-25 ????????★★★

今年以来,子洲县公安局狠抓教育训练工作,以全面深化“两学一做”学习教育为载体,紧紧围绕建设“平安子洲”总目标,不断建立完善教育训练机制,采取“四个三”举措,全面推动教育训练提质增效。经过持续加力推进,广大民警综合素质明显提升,队伍凝聚力、战斗力明显增强,人民群众对公安机关的满意度明显提高。上半年,全局共有4名民警荣立个人三等功、12名民警荣立个人嘉奖,3个基层单位和18名民警受到省市县表彰,县局分别受到榆林市公安局和子洲县人民政府嘉奖各1次,县局党委被子洲县委评为 “县直机关党建工作先进党组织”。

一、领导重视,全力保障。

一是组织领导保障。坚持把教育训练作为中心工作来抓,成立了教育训练工作领导小组,由局长担任组长,政委担任副组长并兼任教育训练办公室主任,从政工、指挥中心、办公室、刑侦、治安、禁毒、巡特警等部门精心选聘了懂业务、会实战的民警担任兼职教官,要求每次培训必须由一名局领导带班,确保了教育训练各项工作有人抓、有人管。

二是管理制度保障。积极引导广大民警树立“活到老、学到老”的终身教育观念,坚持把教育训练与业务工作、队伍管理同谋共议,逐步建立和完善了教育训练工作长效机制。结合工作实际,认真制定了各个阶段的教育训练工作计划,建立完善了教育训练各项制度,建立了以“政工、业务部门、所队室”为主体的“三位一体”训练协作管理工作格局。

三是训练经费保障。积极争取党委政府重视和支持,全力保障训练经费的足额发放,全面加大训练器材、装备投入力度。要求各部门必须由“一把手”负总责,切实抓好本部门的训练工作,按照“需要什么、配备什么”的原则,专款专用,上半年共耗资20余万元购买了训练装备、器材和服装。

二、深化“两学一做”教育,践行忠诚为民本色。

一是突出思想教育。始终把思想政治教育摆在突出位置,不断加强对民警的理想信念、宗旨、道德、法纪、警示教育。坚持将思想教育纳入重要议事日程,明确领导责任,建立了“周提醒、月警示、季通报”的工作机制,特别是要求所队室一把手充分发挥表率作用,以实干作风带动广大民警。每月组织召开1次党委中心组学习,每季度组织召开1次思想教育集中学习,不定期召开向优秀党员、优秀民警学习活动,切实提高了广大民警的政治素养,确保了子洲公安队伍的忠诚本色。

二是夯实党课教育。结合公安工作实际,积极创新党员教育模式,适时组织开展党委书记、支部书记、所队室负责人讲党课,教育广大民警牢固树立“四个意识”,坚持把学习、思考、解决实际问题结合起来,通过学好党课提升理论和实践能力,切实打造一支政治坚定业务过硬公安队伍。上半年,共组织讲党课56次,组织党建知识考试3次。

三是强化廉政教育。坚持“预防为主”的理念,及时传达学习各级廉政会议精神,认真组织民警学习党规党纪,充分发挥勤廉楷模、先进人物的模范带头作用,全面开展正面宣传教育,弘扬正能量。同时,定期开展警示教育活动,教育民警做到自我完善、自我革新、自我提高,进一步筑牢广大民警廉政教育思想防线。

三、全面抓好教育训练,切实提升队伍战斗力。

一是抓好教学方式创新。采取“集中培训”、“送教上门”、“自学自练”等形式,有计划、按步骤开展各项教育训练工作。上半年,共开展集中培训8期,送教下基层39次。同时,充分尊重民警个体需求,提倡和鼓励民警自学自练,由民警自主选择训练形式,最终以考试结果检验训练效果。

二是抓好教官队伍培养。坚持内培外聘的方针,立足公安内部,选聘了25名兼职教官。根据工作需求,从外单位聘请了10名专业型人才,担任外聘教官。定期组织警务教官,开展集中学习、案例研讨、基层调研等活动,不断提高了教官队伍的教学水平。同时,积极为教官创造各种学习交流机会,先后组织教官进修学习5次,有效提升了教官队伍的组训能力。

三是抓好警务实战训练。坚持以实战需求为导向,以能力提升为目标,按照部门、警种分级分类开展“点穴式”实战轮训,全面增强民警综合素质,不断提升民警实战水平。全面开展了覆盖全警的实战轮训,每期15天,按照“轮值轮训、战训合一”模式,对体能素质、基本技能、实战能力进行集中训练。同时,坚持训练与实战紧密结合,模拟不同类型的警情,组织开展了群体性事件处置、反抢劫反劫持、交通事故应急处理、反恐处突等实战演练7次,有效提升了应急处突能力。

四、严格纪律要求,注重考核奖惩。

一是严格管理要求。制定出台了《子洲县公安局教育训练管理办法》,坚持从严要求、从严监督、从严施训、从严治训,纪检、督察部门加强对教育训练工作的督导检查力度,将参训民警的学习态度、纪律作风、警容风纪作为检查的重点内容,采取定期点名、定期抽查等方式,不断强化参训学员的纪律观念和规矩意识,有效促进和推动了教育训练工作的深入开展。

二是严格考核考评。坚持把考核考评作为推动教育训练的突破口,全面落实每次培训“点名考勤、考试考核、总结点评”制度,成立了由政委担任组长的考核考评领导小组,严格进行考试考核考评,对在培训中不认真、考试不合格的民警,由部门负责人督促整改,政工、纪检、督察等部门进行约谈,全面营造了良好的教育训练氛围,有效推进了教育训练工作的深入开展。

三是强化奖惩应用。研究出台了《子洲县公安局民警教育训练考核奖惩办法》,将民警参加训练的纪律作风、考试结果与晋职晋升、年度考评、立功受奖等内容挂钩,对于训练成绩突出的给予表彰奖励,对于训练不合格、考核不达标的该批评的批评、该通报的通报,并取消年终评先评优资格。同时,将教育训练纳入所队室年度考核项目,充分调动了单位和民警的双重积极性,最大限度地提升了教育训练的质量和效能。

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